Hospitalier.com

Directeur des Ressources Humaines H/F

Directeur RH
CDI
Bac+5 (ou équivalent)
Sénior (> 5 ans d'expériences)
Plein Temps 45 KEuro - 60 KEuro PARIS 20EME (75)
Postuler
Ref. : i2irm1

Affinités de votre profil avec cette annonce

Poste
Compétence
Langue
Contrat
Distance

Descriptif du poste

Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l'intérêt général recrute un DRH

Acteur historique du changement dans plus de 60 pays, elle agit contre toutes les formes d’injustices. Il œuvre pour que chacun voie ses droits fondamentaux respectés : manger à sa faim, vivre dignement de son travail, habiter dans un environnement sain, choisir là où construire sa vie…

Un monde plus juste et plus fraternel est déjà en action, car chacun porte en lui une force de changement. Son engagement pour plus de justice et de solidarité prend racine dans la pensée sociale de l’Église. Par son action individuelle et collective, il propose et soutient des solutions politiques et de terrain.

+ de 400 organisations partenaires

700 projets internationaux dans 63 pays

15 000 bénévoles

2,2 millions de bénéficiaires

Recrute un(e) Directeur des Ressources Humaines H/F.

Mission proposée :
MISSION

Il/elle coordonne la mise en œuvre des orientations définies par l’association en termes de ressources humaines salariées, en appui à la mise en œuvre du rapport d’orientation et des missions de l’Association.

Missions principales :

Proposer la politique et les moyens d’action pour le pilotage et le développement des ressources humaines
Mettre en œuvre la politique de la Direction des Ressources Humaines
Contribuer à la direction opérationnelle de l’Association

ACTIVITÉS PRINCIPALES

1 – Proposer la politique et les moyens d’action pour le pilotage et le développement des ressources humaines

Proposer à la Direction Générale des axes de réflexion en matière de stratégie et de politique RH
Recueillir auprès des Directions leurs attentes et leurs besoins en matière de ressources humaines
Définir la stratégie RH et la faire valider par la Direction Générale (recrutement, gestion des emplois et des compétences, gestion des carrières, formation, politique de rémunération, gestion des temps)
Décliner cette stratégie dans le plan d’actions de la Direction des Ressources Humaines
Construire le budget de la masse salariale
Animer les différentes instances représentatives du personnel
Négocier avec les partenaires sociaux et veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus
Favoriser la communication interne au sein de l’équipe salariée nationale
Participer aux rencontres de concertation, aux consortiums et forums avec d’autres agences de développement, instituts, organismes et pouvoirs publics et représenter dans ces collectifs
Participer à la cohérence éditoriale des publications, de l’intranet et du site internet pour la partie dédiée aux Ressources Humaines
Assurer une veille prospective

2 – Mettre en œuvre la politique de la Direction des Ressources Humaines

Coordonner la participation des salarié.e.s de sa Direction aux projets et actions dans lesquels la Direction des Ressources Humaines est engagée
Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie
Coordonner l’élaboration des tableaux de bord sociaux et du contrôle budgétaire RH
Coordonner la politique de recrutement
Coordonner l’élaboration du plan de développement des compétences, de formation
Accompagner l’évolution professionnelle des salariés
Piloter ou suivre l’évolution des projets RH et contrôler leur exécution
Elaborer et superviser l’exécution du plan d’actions de la Direction
Proposer un budget pour la Direction et en superviser l’exécution
Arbitrer ou être force de proposition concernant des choix importants de prestataires
Favoriser les échanges d’expériences et de pratiques et leur capitalisation au sein de la Direction
Gérer la circulation de l’information au sein de la Direction ; information venant des instances associatives ou du Comité de Direction, en direction des salariés de la Direction et recueil des informations nécessaires pour la définition de la politique des ressources humaines
Gérer les ressources humaines de sa Direction (gestion du temps, recrutement et intégration, développement des compétences, etc.)
Définir les missions et les objectifs des salarié(e)s de sa Direction et mener leurs entretiens annuels;
Conseiller les responsables hiérarchiques en management et notamment sur les questions d’organisation et relatives à la discipline

3 – Contribuer à la direction opérationnelle de l’Association

Avec le CODI, proposer au Conseil d’Administration les axes stratégiques et les moyens de soutien à la politique générale, au fonctionnement et à l’organisation(plan d’action, budget etc.)
Seconder le DG dans le pilotage de la dimension RH du plan d’actions triennal et des changements associés
Participer à la gestion quotidienne de l’organisation
Veiller à la coordination des activités de la Direction des Ressources Humaines en lien avec les autres Directions.

4. Autres activités

Participer à la communication externe
Participer à l’animation et à l’organisation de temps forts

Elle/Il est sous l’autorité du Délégué Général.

Il/elle travaille en relation étroite avec les autres Directeurs au sein du Comité de Direction. Il/elle encadre l’ensemble des salarié.e.s de sa Direction. Il/elle travaille en relation avec les salariés des autres Directions en fonction de ses activités.

Il/elle travaille en lien avec le Bureau et le Conseil d’Administration. Il/elle participe aux instances associatives sur invitation et sans droit de vote.

Profil recherché :
PROFIL RECHERCHE

Parcours :

Expérience fonction RH minimum 10 ans
Expérience significative secteur associatif
Réussites probantes dans les négociations syndicales et dans la transformation des organisations
Diplomate, sens de l’organisation et de la rigueur
Dispose de compétence en management d’équipe
Adhésion aux valeurs de l'association

Compétences requises pour le poste :

Animer les relations avec les Instances représentatives du Personnel (Comité Social et Economique, Négociations avec les OSR…)
Recruter
Conduire un entretien
Animer des processus participatifs et mener des réflexions collectives, des processus de réflexions transversaux pour co-construire
Elaborer une stratégie RH et alimenter le Comité de Direction
Compétences de pilotage d’entité
Compétences de conduite opérationnelle de projets RH
Compétences de pilotage d’activités RH
Maîtrise de l’anglais à l’écrit et oral

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

Type de contrat : CDI à temps plein
Statut Cadre
Rémunération sur 13 mois : 55-57K brut
Equipe : 4 à 8 personnes
Déplacements en régions, certains week-ends et soirées
Poste basé à Paris

Compétence(s) recherchée(s)

Administration du personnel
Débutant accepté
Développement rh
Formation
Gpec
Management
Recrutement
Relationnel
Relations sociales
Ressources humaines
Team management
Anglais
Communication
Comptabilité
Low poly
Créez votre profil et postulez en un clic ! Annonces d'emploi par métiers